Konflikter

Development kan ved hjælp af samtaler med den enkelte medarbejder løse konflikter, der er ved at opstå, eller som allerede er opstået på en arbejdsplads. Hvis en medarbejder har konflikter i en virksomhed med en leder eller kollega, vil dette også smitte af på den daglige trivsel. Dette kan medføre et øget sygefravær, utilfredse medarbejdere og dårlige tilfredshedsundersøgelser på ledere. Development arbejder med medarbejdere på alle niveauer i en virksomhed på tomandshånd med dét de ønsker at tage op.

Først kigges der på hvad konflikten handler om og med hvem, personen har konflikten med. Det er tit set på arbejdspladser, at alle ikke kan med alle. Der vil ofte være én man ikke bryder sig om, eller en medarbejder, som har svært ved at arbejde sammen med en leder. Det kan være svært for nogle medarbejdere, at fortælle hvad de er utilfredse med overfor deres leder, hvis det er lederen, de har problemer med. I stedet for at komme ud i optrappede konflikter, som kan medføre til en fyring eller en langtidssygemelding, kan Development gå ind og løse konflikten i samarbejde med de involverede parter. Hvis der er åbenhed for det i en afdeling, kan det også være givtigt at kigge på konflikter på arbejdspladsen i en gruppe. Enten ved at samle hele afdelingen, eller blot ved at lade de to involverede mødes i en konflikthåndterings situation, som bliver ledt af Development. Det er op til den enkelte medarbejder, om personen er klar til at konfrontere andre i en gruppe. Det kræver en åbenhed i virksomheden at løse konflikter og Development har fuld tiltro til, at dette kan opnås i samarbejde med de involverede parter.